Für eine erfolgreiche Transformation ist eine starke Führung eines der Schlüsselfaktoren. Das heißt, dass genau hier angesetzt werden muss und nicht erwartet werden darf, dass das von alleine läuft... 

Hand aufs Herz: Wie oft enden Jahresgespräche in einer endlosen Liste von Formularen, standardisierten Bewertungen und halbherzigen Zielvereinbarungen? Und wie oft führt das wirklich zu nachhaltiger Entwicklung? 

Authentisches Leadership bedeutet für mich, nicht nur zu führen, sondern auch als Mensch sichtbar zu sein – mit all deinen Stärken, Schwächen und Überzeugungen.

In einer Zeit, in der Veränderungen die einzige Konstante sind, gewinnt ein Aspekt besonders an Bedeutung: Diversität. Ich glaube fest daran, dass Vielfalt der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und Leistung in Unternehmen ist.

Was wäre, wenn die Lösung für eure größten Teamherausforderungen bereits in eurem Team steckt – ungenutzt, unsichtbar, aber voller Potenzial?

Wie startet dein Team in einen Arbeitstag oder eine Besprechung? Still? Chaotisch? Oder mit Fokus?

Immer wieder höre ich die Frage: Warum arbeitet die junge Generation anders? Was ist mit ihrem Engagement, ihrer Loyalität, ihrer Arbeitsweise? Häufig schwingt dabei eine Bewertung / ein Urteil mit – doch was passiert, wenn wir diesen Blickwinkel einmal umdrehen?

Worum geht es hierbei eigentlich? Hast du schon einmal erlebt, wie es sich anfühlt, von anderen wirklich gesehen und wertgeschätzt zu werden? Eine Erfahrung, die nicht nur den Einzelnen stärkt, sondern auch das gesamte Team enger zusammenbringt?