Mediation und Konfliktlösung
Konflikte gehören zum Leben: Im Team, zwischen Kolleg:innen oder in Gruppen. Manchmal entstehen Zweifel, Unsicherheit oder verhärtete Fronten. In solchen Momenten kann Mediation der Schlüssel sein — damit Konflikte nicht zerstören, sondern klären und stärken.
Als zertifizierter Coach und Mediator begleite ich Sie so, dass sich alle Beteiligten gehört und verstanden fühlen — und wir gemeinsam nachhaltige, tragfähige Lösungen entwickeln.
Für wen eignet sich eine Mediation?
Mein Ansatz: Neutral, Wertschätzend und Lösungsorientiert
Ablauf einer Mediation
Teams und Unternehmen: Wenn Zusammenarbeit, Rollenverständnis oder interne Prozesse zu Reibungen führen
Führungskräfte und Mitarbeitende: Bei Spannungen, Kommunikationsproblemen oder Unklarheiten in Verantwortlichkeiten
Organisationen, Vereine oder Gremien: Wenn unterschiedliche Interessen, Werte oder Ziele aufeinandertreffen und eine neutrale Moderation benötigt wird
Neutralität & Vertraulichkeit: Ich begleite als außenstehender, unparteiischer Mediator und wahre absolute Vertraulichkeit - damit Raum für entsteht für ehrliche Kommunikation
Freiwilligkeit & Selbstbestimmung: Alle Beteiligten entscheiden mit. Das Ergebnis entsteht gemeinsam - nicht aufgezwungen, sondern entwickelt sich aus echtem Dialog
Respekt & Wertschätzung: Jeder Standpunkt wird gesehen und anerkannt; Bedürfnisse und Interessen aller werden ernst genommen
Klar strukturierter Prozess: Gemeinsam klären wir zunächst, worum es geht - dann arbeiten wir systematisch an Verständigung und Lösung
Nachhaltige Ergebnisse: Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern ein stabiles Miteinander - mit Klarheit, Zukunftsperspektive und gegenseitigem Verständnis
Erstgespräch / gemeinsames Kennenlernen: Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs prüfen wir gemeinsam, ob Mediation das passende Verfahren ist, klären Ziele und Rahmenbedingungen
Individuelle Vorabgespräche: Wir führen Einzelgespräche durch um Anliegen, Perspektiven und Bedürfnisse besser zu verstehen
Verstehen & Perspektivwechsel: Wir definieren gemeinsam, worum es wirklich geht und schaffen Klarheit über Regeln und Ablauf. Mit strukturierter Moderation werden Positionen, Bedürfnisse und Hintergründe sichtbar.
Lösungsentwicklung: Gemeinsam werden Optionen erarbeitet, bewertet und zu einer tragfähigen Vereinbarung verdichtet.
Abschlussvereinbarung: Die Ergebnisse werden transparent festgehalten - als Grundlage für eine stabile Zukunft.
Dein nächster Schritt: Wenn ein Konflikt zu viel Energie kostet oder Gespräche ins Stocken geraten, lohnt sich ein unverbindliches Erstgespräch! Gemeinsam schauen wir, ob Mediation Klarheit und Entlastung bringen kann.