Mediation und Konfliktlösung
Konflikte gehören zum Leben: Im Team, zwischen Kolleg:innen oder in Gruppen. Manchmal entstehen Zweifel, Unsicherheit oder verhärtete Fronten. In solchen Momenten kann Mediation der Schlüssel sein — damit Konflikte nicht zerstören, sondern klären und stärken.
Als zertifizierter Coach und Mediator begleite ich Sie so, dass sich alle Beteiligten gehört und verstanden fühlen — und wir gemeinsam nachhaltige, tragfähige Lösungen entwickeln.
Für wen eignet sich eine Mediation?
Mein Ansatz: Neutral, Wertschätzend und Lösungsorientiert
Ablauf einer Mediation
Teams und Unternehmen: Wenn Zusammenarbeit, Rollenverständnis oder interne Prozesse zu Reibungen führen
Führungskräfte und Mitarbeitende: Bei Spannungen, Kommunikationsproblemen oder Unklarheiten in Verantwortlichkeiten
Organisationen, Vereine oder Gremien: Wenn unterschiedliche Interessen, Werte oder Ziele aufeinandertreffen und eine neutrale Moderation benötigt wird
Neutralität & Vertraulichkeit: Ich begleite als außenstehender, unparteiischer Mediator und wahre absolute Vertraulichkeit - damit Raum für entsteht für ehrliche Kommunikation
Freiwilligkeit & Selbstbestimmung: Alle Beteiligten entscheiden mit. Das Ergebnis entsteht gemeinsam - nicht aufgezwungen, sondern entwickelt sich aus echtem Dialog
Respekt & Wertschätzung: Jeder Standpunkt wird gesehen und anerkannt; Bedürfnisse und Interessen aller werden ernst genommen
Klar strukturierter Prozess: Gemeinsam klären wir zunächst, worum es geht - dann arbeiten wir systematisch an Verständigung und Lösung
Nachhaltige Ergebnisse: Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern ein stabiles Miteinander - mit Klarheit, Zukunftsperspektive und gegenseitigem Verständnis
Erstgespräch / gemeinsames Kennenlernen: Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs prüfen wir gemeinsam, ob Mediation das passende Verfahren ist, klären Ziele und Rahmenbedingungen
Individuelle Vorabgespräche: Wir führen Einzelgespräche durch um Anliegen, Perspektiven und Bedürfnisse besser zu verstehen
Verstehen & Perspektivwechsel: Wir definieren gemeinsam, worum es wirklich geht und schaffen Klarheit über Regeln und Ablauf. Mit strukturierter Moderation werden Positionen, Bedürfnisse und Hintergründe sichtbar.
Lösungsentwicklung: Gemeinsam werden Optionen erarbeitet, bewertet und zu einer tragfähigen Vereinbarung verdichtet.
Abschlussvereinbarung: Die Ergebnisse werden transparent festgehalten - als Grundlage für eine stabile Zukunft.
Dein nächster Schritt: Wenn ein Konflikt zu viel Energie kostet oder Gespräche ins Stocken geraten, lohnt sich ein unverbindliches Erstgespräch! Gemeinsam schauen wir, ob Mediation Klarheit und Entlastung bringen kann.
Mini FAQ
Wann ist Mediation sinnvoll?
Mediation ist sinnvoll bei Konflikten zwischen Einzelpersonen, in Teams oder zwischen Führung und Mitarbeitenden.
Was unterscheidet Mediation von Coaching?
Mediation fokussiert sich auf die Konfliktklärung zwischen mehreren Parteien, Coaching auf die individuelle oder teambezogene Entwicklung.
Bin ich als Mediator neutral?
Ja! Als Mediator bin ich allparteilich und sorge für einen fairen und strukturierten Prozess.
Geht es in der Mediation darum, Schuldige zu finden?
Nein, Mediation zielt auf Verständnis, Klärung und tragfähige Vereinbarungen - nicht auf Schuldzuweisungen.
Ist Mediation auch präventiv sinnvoll?
Ja! Mediation kann Konflikte klären, bevor sie eskalieren oder Beziehungen dauerhaft belasten.